Thursday, May 19, 2022
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Sindicato de directores de Canadá BC emite aviso de huelga – Fecha límite

Las negociaciones contractuales se han estancado y el Sindicato de directores de Canadá BC ha emitido un aviso de huelga de 72 horas, el próximo y posiblemente último paso antes de que el gremio inicie un paro laboral en la Columbia Británica. A menos que se llegue a un acuerdo de última hora, cualquier día podría producirse un paro laboral.

El último movimiento se produce a raíz de una votación de mandato de huelga que fue aprobada abrumadoramente por los miembros del gremio. negociaciones con el AMPTP y la Asociación Canadiense de Productores de Medios había estado activa, intermitentemente, durante más de un año.

Una huelga, si se trata de eso, sería la primera en la historia de la DGC BC, aunque la mayoría de las películas y programas de televisión que se filman actualmente en la Columbia Británica no se verían afectados porque están protegidos por lo que se conoce como acuerdos de “puerto seguro”. En 2008, la Junta Laboral de BC impuso acuerdos de puerto seguro a la industria para brindar estabilidad laboral durante la negociación colectiva. La mayoría de las producciones que se filman actualmente en BC han firmado acuerdos de puerto seguro. Cualquier producción que haya firmado y cumpla con los términos de un acuerdo de puerto seguro está protegida de una acción laboral.

Según Creative BC, la comisión cinematográfica de la Columbia Británica, actualmente se están filmando allí más de 30 proyectos, incluidas películas como Bosque Paralelo y meñique; serie de televisión TFlash, El buen doctor, Embrujadas, Snowpiercer, Riverdale, Superman y Lois, Un millón de cositas y La niñera; y miniserie La caída de la casa de Usher y shogún.

Una huelga, sin embargo, no detendría el rodaje en otros lugares de Canadá. En Toronto, que también es un importante destino de filmación, los directores y sus equipos están representados por un consejo de distrito de DGC diferente, que tiene sus propios contratos separados y no amenaza con un paro laboral.

A principios de este mes, los miembros de la DGC BC votaron con un 92,2 % a favor de un mandato de huelga si las negociaciones de última hora no lograban llegar a un acuerdo justo. Posteriormente, el sindicato solicitó una reunión con los empleadores en un intento por resolver el asunto. Las partes se reunieron el 25 de abril. “No hubo avances para llegar a un acuerdo”, dijo el gremio.

“Ayer nos reunimos con los Productores Negociadores”, dijo Allan Harmon, Presidente del Consejo del Distrito, DGC BC. “A la luz del abrumador apoyo a un mandato de huelga, esperábamos que abordaran los problemas que son de vital importancia para nuestros miembros. Ellos no. Su negativa a abordar estos problemas no nos ha dejado otra opción que emitir un aviso de huelga”.

El gremio dijo que el aviso de huelga significa que “72 horas después de que se entregue el aviso de huelga, cualquier producción que no esté cubierta por un acuerdo de puerto seguro puede estar sujeta a acción laboral. En el futuro no puede haber nuevos acuerdos de puerto seguro. Las producciones con acuerdos de puerto seguro existentes estarán protegidas de cualquier acción laboral”.

“Queremos estabilidad laboral, pero necesitamos un acuerdo que brinde respeto, equidad y seguridad para todos los que trabajan bajo nuestro contrato”, dijo Kendrie Upton, directora ejecutiva de DGC BC. “Nos preocupamos por esta industria. Siempre hemos estado dispuestos a negociar. Los empleadores deben hacer su parte y trabajar con nosotros para llegar a un acuerdo justo”.

Según el gremio, las cuestiones clave que siguen pendientes son:

  • Diferenciales de salarios mínimos: a medida que aumenta el salario mínimo, también deberían hacerlo todas las tasas salariales de los puestos peor pagados.
  • Condiciones de pago para la prueba de Covid.
  • Retroactividad de los incrementos salariales al vencimiento del último convenio colectivo.
  • Las demandas de los productores negociadores de más concesiones

Estos problemas, dijo el gremio, “afectan principalmente a los puestos más vulnerables y peor pagados”.

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